Jak na ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů

Ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů

Zákoník práce dává vašemu zaměstnavateli dvě možnosti, kdy s vámi kvůli zhoršení vašeho zdravotního stavu může rozvázat pracovní poměr. 

1. Pokud nesmíte pro pracovní úraz, nemoc z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí dále konat dosavadní práci. Pokud je váš pracovní poměr ukončen z tohoto důvodu, náleží vám odstupné.
2. Jestliže jste dlouhodobě pozbyli zdravotní způsobilost. 

V obou případech toto stanovisko vydává lékař, poskytovatel pracovně-lékařských služeb, a to vyjádřením - posudkem, které doručí vám i vašemu zaměstnavateli. Jedná se o lékaře, který dobře zná vaše pracoviště a je seznámen s obsahem vaší práce. 

S ukončením pracovního poměru pro pracovní úraz, nemoc z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí se nese váš nárok na odstupné ve výši dvanáctinásobku vaší průměrné mzdy. 

• Zaměstnavatel je ten, kdo určuje, zda se jedná o pracovní úraz či nikoliv. 
• Vláda České republiky stanovuje seznam nemocí, které je možné pokládat za nemoci z povolání. Podezření na nemoc z povolání musí potvrdit odborníci ze střediska nemocí z povolání. Do střediska vás může vyslat váš zaměstnavatel, ale můžete se objednat i sami, pokud zaměstnavatel odmítne.

Ukončení pracovního poměru pro zdravotní nezpůsobilost musí být podloženo písemným lékařským posudkem poskytovatele pracovně-lékařských služeb, kde je vysloveně uvedeno, že jste dlouhodobě pozbyli zdravotní způsobilost. 

Nejprve se vás zaměstnavatel musí pokusit převést na jinou práci v rámci vaší pracovní smlouvy. Mějte na paměti, že pokud takovou možnost zaměstnavatel nemá, může vás převést i na práci jiného druhu, a to i bez vašeho souhlasu. Práce jiného druhu s sebou nese povinnost absolvovat další lékařskou prohlídku, kde poskytovatel pracovně-lékařských služeb určí, zda jste schopnosti tento druh práce vykonávat. Takové převedení na jiný druh práce je řešením dočasným. Pokud se nedohodnete na trvalém řešení, přichází na řadu ukončení pracovního poměru. 

V obou případech máte nárok na klasickou dvouměsíční výpovědní lhůtu. Pokud vám zaměstnavatel nemůže práci přidělovat, trvejte na překážkách na straně zaměstnavatele. Jinými slovy, budete pobírat svou mzdu, ale nebudete docházet do práce. 

Neschopenka a ukončení pracovního poměru

Může se stát, že onemocníte ve výpovědní lhůtě. V tu chvíli se dostáváte do takzvané ochranné doby. 

Jsou dvě možnosti, jak může dojít k ukončení pracovního poměru v pracovní neschopnosti: 

1. Vaše neschopenka skončí dříve, než výpovědní lhůta. Vrátíte se do práce a odpracujete zbytek své výpovědní doby. Výpovědní lhůta se neprodlužuje. 
2. Vaše nemoc trvá déle a přesáhne termín skončení pracovního poměru. Výpovědní lhůta se prodlouží o dobu vaší nemoci (délku ochranné doby) a přičtou se k termínu, kdy skončila vaše pracovní neschopnost. 

Příklad: Váš pracovní poměr má skončit 31. července. Od 24. července do 7. srpna jste v dočasné pracovní neschopnosti. Vaše výpovědní lhůta se prodlužuje o dny nemoci = 7 kalendářních dnů. Ty se přičtou k datu 7. srpna, kdy vaše neschopenka končí. Váš pracovní poměr skončí 7. srpna + 7 kalendářních dnů = 14. srpna. 

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a nemocenská

Jestliže jste se svým zaměstnavatelem podepsali pracovní smlouvu na dobu určitou, váš pracovní poměr končí dnem, který je ve smlouvě uveden. Nevztahuje se na vás výpovědní lhůta. 

Pokud jste onemocněli a vaše nemoc se protáhla do termínu, který je stanoven jako poslední pracovní den, váš pracovní poměr skončí. Nemusíte se bát, nemocenskou budete pobírat do doby, než váš ošetřující lékař, který neschopenku vydal, rozhodne, že jste zdrávi.

Publikováno 24. srpna 2022